{"id":3973,"date":"2022-09-20T12:39:23","date_gmt":"2022-09-20T11:39:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.tec.be\/blog\/project-consultant-ingenieur-de-projet\/"},"modified":"2022-09-20T12:39:23","modified_gmt":"2022-09-20T11:39:23","slug":"project-consultant-ingenieur-de-projet","status":"publish","type":"blogs","link":"https:\/\/www.tec.be\/fr\/blog\/project-consultant-ingenieur-de-projet\/","title":{"rendered":"Profils recherch\u00e9s: consultants et ing\u00e9nieurs de projet!"},"content":{"rendered":"

En tant que soci\u00e9t\u00e9 de project sourcing, Tec est constamment \u00e0 la recherche de personnes pouvant occuper un poste de project consultant ou, plus particuli\u00e8rement, d\u2019ing\u00e9nieur de projets. Le COO a.i. Michiel Van den Brande<\/strong> explique comment Tec<\/a> essaie de trouver ces profils et de les fid\u00e9liser \u00e0 l\u2019entreprise.<\/p>\n

Que fait Tec? Quel est votre c\u0153ur de m\u00e9tier?<\/h2>\n

Michiel Van den Brande<\/em> : \u00ab Tec est une entreprise de \u2018project sourcing\u2019, c\u2019est-\u00e0-dire de sous-traitance de projets, sp\u00e9cialis\u00e9e dans les profils de cols blancs – en d\u2019autres termes, d\u2019employ\u00e9s de bureau – et presque exclusivement dans les profils techniques. \u00bb<\/p>\n

\u00ab La majorit\u00e9 des personnes qui travaillent pour nous sont hautement qualifi\u00e9es et poss\u00e8dent un dipl\u00f4me de bachelier ou d\u2019ing\u00e9nieur dans un domaine technique. Il y a parfois parmi eux des dipl\u00f4m\u00e9s A2 qui ont connu une belle \u00e9volution en raison de leurs ann\u00e9es d\u2019exp\u00e9rience et de leur sp\u00e9cialisation. \u00bb<\/p>\n

Votre entreprise est peut-\u00eatre \u00e9galement confront\u00e9e \u00e0 la p\u00e9nurie sur le march\u00e9 du travail technique. Rencontrez-vous des difficult\u00e9s \u00e0 trouver des candidats en suffisance?<\/h2>\n

\u00ab Nous n\u2019avons pas \u00e0 nous plaindre, les travailleurs sont toujours plus nombreux \u00e0 rejoindre nos rangs qu\u2019\u00e0 les quitter, mais bien s\u00fbr, il est toujours possible de faire mieux. Nous travaillons dur pour augmenter le taux de r\u00e9tention chez Tec et, pour ce faire, nous offrons \u00e0 nos employ\u00e9s des extras int\u00e9ressants. Mais ce n\u2019est pas si \u00e9vident. \u00bb<\/p>\n

\u00ab Parmi nos 360 employ\u00e9s, il y a en effet de nombreux profils et tranches d\u2019\u00e2ge diff\u00e9rents. Juniors et seniors travaillent c\u00f4te \u00e0 c\u00f4te en \u00e9quipe et tous ont leurs propres attentes ; celles des jeunes travailleurs diff\u00e8rent \u00e9videmment de celles des personnes plus exp\u00e9riment\u00e9es. \u00bb<\/p>\n

Vous qualifiez les profils recherch\u00e9s de \u00ab project consultant \u00bb. Mais qu\u2019est-ce qu\u2019un project consultant?<\/h2>\n

\u00ab Il s\u2019agit d\u2019un nom g\u00e9n\u00e9rique qui regroupe une trentaine de profils de base, nous avons une vari\u00e9t\u00e9 de postes vacants<\/a> pour des dessinateurs, des project managers, des chefs de projet, des planificateurs de travaux, des ing\u00e9nieurs de projet… \u00bb<\/p>\n

\u00ab Un project consultant est litt\u00e9ralement quelqu\u2019un qui r\u00e9alise un projet pour un client. Il peut s\u2019agir d\u2019un projet d\u2019une dur\u00e9e de six mois, d\u2019un an ou m\u00eame de plusieurs ann\u00e9es. Mais cela implique toujours des d\u00e9fis techniques. \u00bb<\/p>\n

Pourquoi vos clients n\u2019engagent-ils pas leur propre personnel pour ces grands projets?<\/h2>\n

\u00ab Parce que c\u2019est souvent une activit\u00e9 fluctuante, notamment dans les multinationales. Les budgets sont plus \u00e9lev\u00e9s une ann\u00e9e que l\u2019autre, mais tout d\u00e9pend des priorit\u00e9s de l\u2019entreprise. Il est d\u00e8s lors difficile d\u2019employer efficacement des personnes sur une base permanente, car il y a un risque que vous deviez les laisser partir apr\u00e8s un an. \u00bb<\/p>\n

\u00ab En outre, les multinationales se concentrent sur leur activit\u00e9 principale et il s\u2019agit essentiellement de la production. Les autres activit\u00e9s sont plus faciles \u00e0 faire r\u00e9aliser par des personnes externes. Travailler avec un employ\u00e9 temporaire de Tec est alors la solution. \u00bb<\/p>\n

\u00ab Par ailleurs, nos collaborateurs m\u00e8nent leurs missions et leurs projets \u00e0 la perfection et nous remarquons qu\u2019ils sont souvent sollicit\u00e9s \u00e0 plusieurs reprises par un m\u00eame client, pour un nouveau projet, d\u00e8s que le budget est disponible. \u00bb<\/p><\/blockquote>\n

Quels sont les plus grands d\u00e9fis de votre activit\u00e9?<\/h2>\n

\u00ab Comme je l\u2019ai dit, nous avons trente profils de base, mais bien s\u00fbr, un profil de base peut remplir diff\u00e9rentes fonctions. Par exemple, un dessinateur peut \u00eatre employ\u00e9 comme planificateur de travaux. \u00bb<\/p>\n

\u00ab Chaque fois que nous recrutons un nouveau collaborateur, nous proc\u00e9dons \u00e0 un screening technique, qui r\u00e9v\u00e8le les domaines dans lesquels cette personne peut travailler. Beaucoup de nos profils peuvent \u00eatre utilis\u00e9s de mani\u00e8re tr\u00e8s flexible. Nous voulons que cela soit clair non seulement pour les candidats potentiels, mais aussi pour nos clients. \u00bb<\/p>\n

\u00ab Nous devons non seulement attirer du sang neuf, mais aussi apprendre \u00e0 nos clients que le march\u00e9 du travail \u00e9volue rapidement. Trouver l\u2019oiseau rare n\u2019est plus possible. Avec le client, nous d\u00e9finissons les caract\u00e9ristiques vraiment essentielles afin de miser dessus. Les profils qui correspondent \u00e0 70-80 % sont de tr\u00e8s bonnes alternatives car nous pouvons leur donner une formation suppl\u00e9mentaire. La condition indispensable est que les candidats disposent de la motivation et de la personnalit\u00e9 ad\u00e9quates. \u00bb<\/p>\n

\u00ab Nous sommes d\u2019ailleurs frapp\u00e9s de voir que les grands noms abandonnent syst\u00e9matiquement leurs exigences \u00e9lev\u00e9es en mati\u00e8re de personnel. C\u2019est bien s\u00fbr le r\u00e9sultat de la p\u00e9nurie de profils techniques hautement qualifi\u00e9s sur le march\u00e9. \u00bb<\/p>\n

Dans quels domaines avez-vous besoin d\u2019un project consultant?<\/h2>\n

\u00ab Un project consultant peut \u00eatre d\u00e9ploy\u00e9 dans de nombreux domaines. Mais dans les industries plus lourdes, comme la (p\u00e9tro)chimie<\/a>, le secteur pharmaceutique<\/a>, la m\u00e9tallurgie ou encore l\u2019industrie alimentaire, les profils sont tous assez similaires. C\u2019est l\u00e0 que nous pouvons faire avancer les choses. \u00bb<\/p>\n

\u00ab Nous attendons de chaque consultant qu\u2019il ait des connaissances techniques et qu\u2019il puisse travailler de mani\u00e8re autonome. \u00bb<\/p><\/blockquote>\n

Quel poste de project consultant recherchez-vous le plus? Je parie que c\u2019est l\u2019ing\u00e9nieur de projet…<\/h2>\n

\u00ab En effet, nous ne recherchons pas un seul ing\u00e9nieur de projet, mais au moins une vingtaine, dans \u00e0 peu pr\u00e8s tous nos domaines d\u2019expertise<\/a>. Le march\u00e9 r\u00e9clame \u00e0 corps et \u00e0 cris des profils de consultant de projet comme celui d\u2019ing\u00e9nieur de projet, et il en va de m\u00eame pour nous. Cela ne court malheureusement pas les rues. \u00bb<\/p>\n

\u00ab Pour \u00eatre ing\u00e9nieur de projet, il faut \u00eatre titulaire d\u2019un master en g\u00e9nie industriel ou civil, ou avoir acquis un niveau \u00e9quivalent gr\u00e2ce \u00e0 des ann\u00e9es d\u2019exp\u00e9rience. \u00bb<\/p>\n

Expliquez-nous ce que fait r\u00e9ellement un ing\u00e9nieur de projet?<\/h2>\n

\u00ab Un ing\u00e9nieur de projet se situe juste en dessous du project manager. Ce dernier est par exemple responsable d\u2019un projet plus vaste, parfois trop important pour \u00eatre g\u00e9r\u00e9 seul. Dans ce cas, il d\u00e9l\u00e8gue certains sous-projets \u00e0 un ing\u00e9nieur de projet. \u00bb<\/p>\n

\u00ab Celui-ci devient alors responsable de la planification du sous-projet, de la livraison, des pr\u00e9sentations aux parties prenantes, de l\u2019\u00e9tablissement de rapports, des r\u00e9unions avec les diff\u00e9rents d\u00e9partements de l\u2019entreprise, du contr\u00f4le technique des dessins et\/ou des calculs effectu\u00e9s,….. De plus, il s\u2019entretient \u00e9galement avec les fournisseurs, n\u00e9gocie sur le prix ou sur des factures qui ne sont pas correctes. \u00bb<\/p>\n

\u00ab Tout cela exige une attitude flexible et g\u00e9n\u00e9raliste, et beaucoup de comp\u00e9tences sociales et commerciales. \u00bb<\/p><\/blockquote>\n

Rechercher un ing\u00e9nieur de projet en tant que consultant de projet semble s\u2019apparenter \u00e0 la qu\u00eate de l\u2019oiseau rare…<\/h2>\n

\u00ab Oui, vous pouvez le dire. Mais cela existe! Nous recherchons essentiellement un ing\u00e9nieur de projet ayant d\u00e9j\u00e0 au moins travaill\u00e9 trois \u00e0 quatre ans. Nos clients attendent une certaine maturit\u00e9 de base et un minimum d\u2019exp\u00e9rience est requis. \u00bb<\/p>\n

Quelle est le salaire d\u2019un ing\u00e9nieur de projet?<\/h2>\n

\u00ab Elle est plut\u00f4t bonne, en particulier chez Tec. Nous comparons de temps \u00e0 autre les salaires sur le march\u00e9 et nous nous engageons \u00e0 payer l\u00e9g\u00e8rement au-dessus de la valeur du march\u00e9. En outre, nous proposons plusieurs formations solides chaque ann\u00e9e et nos employ\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficient d\u2019un large \u00e9ventail d\u2019avantages extral\u00e9gaux. \u00bb<\/p>\n

Travaillez-vous \u00e9galement avec des free-lances? Un consultant ind\u00e9pendant peut-il postuler chez vous?<\/h2>\n

\u00ab En effet, m\u00eame en tant que free-lance, vous pouvez commencer chez Tec en tant que project consultant dans diff\u00e9rentes missions et fonctions. On ne rencontre pas beaucoup d\u2019ind\u00e9pendants dans les profils juniors, car ils sont encore \u00e0 la recherche de leur sp\u00e9cialit\u00e9. Mais chez les project consultants actifs depuis plusieurs ann\u00e9es et relativement sp\u00e9cialis\u00e9s, nous voyons le nombre de profils free-lance augmenter. \u00bb<\/p>\n

\u00ab \u00c9tant donn\u00e9 que de nombreuses personnes exp\u00e9riment\u00e9es et dot\u00e9es de la sp\u00e9cialisation n\u00e9cessaire travaillent sur des projets chez les clients, il est normal qu\u2019un quart de nos consultants soient des ind\u00e9pendants. \u00bb<\/p>\n

–> Envie de faire partie de la dynamique dream team de Tec<\/a>?<\/h3>\n

Posez sans attendre votre candidature<\/a>! Nous sommes impatients de faire votre connaissance.<\/p>\n